近日，我校2021级MBA硕士研究生李渔作为第一作者完成的学术论文“The organizational innovation climate on affecting individuals’ innovative work behavior: The roles of knowledge sharing and creative self-efficacy”（DOI: 10.15240/tul/001/2026-5-001）于2026年4月在线发表于国际期刊E&M Ekonomie a Management，该期刊为SSCI收录、JCR Q3区期刊。
该成果是在导师王长峰教授的指导下完成的。论文考察了组织创新氛围对员工创新工作行为的影响，以知识共享和创新自我效能感作为中介变量。通过来自不同行业的307名高科技企业员工的样本数据对结构方程模型进行了检验。结果表明，组织创新氛围对员工创新工作行为具有显著的正向影响。此外，知识共享和创新自我效能感在组织创新氛围与员工创新工作行为之间起到了链式中介作用。论文最后从内部和外部来源提出了有关组织支持、知识管理和激励机制对个人创新的实践意义。